本次培训囊括了ag亚娱集团(Asia Gaming)西郊7个部门26名高潜力人才，以“在线课程+在线情景案例+线下工作坊”的形式，围绕“角色认知转变、计划管控与执行力、有效沟通能力、绩效评估与员工辅导、持续学习能力”等五个阶段开展180天的持续学习。
相信通过本次培训，能够帮助ag亚娱集团(Asia Gaming)西郊的“新经理”们完成从“个人贡献者”到“团队管理者”的身份蜕变，帮助他们厘清当前首要问题，掌握关键能力，提供协作共创的机会，为ag亚娱集团(Asia Gaming)西郊打造标杆级社区型购物中心而贡献自己的力量。
（供稿：肖瑶）